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4、经典散文和经典诗歌一样,需要有一种艺术境界,也应该追求一种艺术境界。经典散文的艺术境界既是语象世界构筑的深层领域,也是作品所创构的一种独立存在的审美空间,对于它的探究一般牵涉其形态、构成和创造等问题。经典散文的诗画融结、姿容各异、象征纷呈等艺术境界的形态和经典散文的情与景、画面与氛围、哲理与情趣等艺术境界的构成以及经典散文的缘情入景与因情造境、触景生情与借景抒情、诗文点化与多方借鉴等艺术境界的创造等几个方面的论述,基本上展示了经典散文的艺术境界的风貌。这就要求欣赏者只有切实把握经典散文的艺术境界的精髓,才有可能又好又快地进入经典散文的艺术境界之中,从而获得真的启迪、善的感悟和美的陶冶。。

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薪酬差距是既有正向激励作用又有负面影响效果的一把\"双刃剑\"。本文基于\"锦标赛\"及\"行为\"两种竞争性激励理论构建了分析薪酬差距和企业绩效两者关系的理论框架,利用中国制造业348家上市公司2004—2013年的平衡面板数据,使用门限面板模型考察了内部薪酬差距对企业绩效的非对称激励效应.之后通过检验不同程度的薪酬差距对高管和普通员工的激励后果对这种非对称性效应的内在机理进行解释。研究发现.内部薪酬差距与企业绩效间存在倒U型关系.且正向激励效应随着差距的变化而有所差异,即具有显著的门限特征。当内部薪酬差距小于临界值(5.978)时,对绩效产生更强的激励效应,且企业的投资效率和全要素生产率显著增加。上述经验证据表明,超过临界值的内部薪酬差距减缓企业绩效升高且弱化对职工的正向激励作用的状况已出现在中国部分上市公司。本文认为由于薪酬差距的激励作用具有边际递减效应,确定企业内部薪酬差距的临界值以优化其经济激励效果在企业薪酬管理中显得日益重要。!

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