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工装案例

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正毕业后,我成了一名朝九晚五的上班族。身份变了,整个世界似乎也变了模样。有了工作,意味着有了社会责任感,压力与忙碌接踵而至。这时,时间对我也玩起了恶作剧,每当我凝视墙壁上的钟表时,它确实是按格子一步步走的;可当我把注意力挪移到其他事上,它就趁我不注意时拼命溜走。从前在学校里,我可以无忧无虑地读书写作;可如今,静下心来写写文字似乎也成了。

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本文研究了我国出口的发展是否会导致技术与非技术工人之间的工资差距扩大。文章首先拓展了\"新新贸易理论\"的异质性企业模型,引入了两阶段生产模式并区分了技术与非技术劳动力在生产中的不同角色;同时,我们合理地假设技术与非技术工人间的工资差距取决于两者所获得的与异质性企业利润挂钩的绩效工资。模型的结果表明,当出口贸易自由化以后,出口企业的销售和利润上升,如果技术工人具有更强的讨价还价能力,那么他们会由于绩效工资的相对上升而拉大与非技术工人的工资差距。然后本文利用2000~2007年的中国工业企业数据库,对我国规模以上企业进行了计量分析。结果表明企业出口密集度每上升1%,会引起工资差距拉大0.3%。该结果通过了各种稳定性检验。

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